Note Méthodologique
Comprendre les fondements de notre algorithme d’audit de performance.
1. Les Constantes RH
Notre simulateur s’appuie sur les standards légaux et opérationnels pour garantir des résultats exploitables en Direction Financière.
Semaine Type
35 Heures
Mois Étalon
4,33 Semaines
Année Productive
11 Mois
Total Annuel
1 668 Heures
2. La Formule de Gain ($y = ax$)
Le gain identifié est le fruit d’une fonction linéaire appliquée au temps de travail effectif :
Gain = Effectifs × (Coût Horaire × 1668h) × 10%
Note : Le taux de 10% est une prospective à minima basée sur l’optimisation des flux d’information.
3. Justification du Coût Horaire
Le coût de référence (par défaut 40€/h) correspond au coût total employeur (Super-Brut). Il englobe le salaire brut, les cotisations patronales (env. 45%) et les frais de structure liés au poste de travail.
Exemple Cadre
39,11 €/h
Sur base 45k€ brut/an